[勞動法]這樣的全勤獎規定合法嗎?
作者:admin 日期:2012-06-01 瀏覽

網友阿花提問:

    我們公司設立了全勤獎,但規定要拿全勤獎,除了所有工作日出勤外,全勤獎”的日期范圍包含了春節,按規定是在12月16日至2月16日之間,如果期間都在廠里做工,就可以拿到600元獎勵。“在這期間請假不能超過3天,杜娟也許已經把3天假期用了,擔心再請假會拿不到錢,又或者是舍不得請假,想留到過年再請假。”

    請問這樣的規定合法嗎?

  [勞動法顧問答復:]
 
    近期,一個23歲女工杜鵑為600元全勤獎帶傷加班3天,一周后身亡的新聞。

    勞動者和用人單位之間的權利義務是雙方通過書面勞動合同來確定的。勞動者依照約定提供勞動,單位則依照約定給予勞動報酬。但是,實際上,大多數單位給予的,都會高于勞動合同的約定,比如年終雙薪、年終獎,以及一些額外福利,如節日費、生日費等。

    全勤獎就是類似的高于勞動合同約定的內容。杜鵑的廠外地工人多,過了春節都要回家過年,廠里的訂單難以完成,因此廠里就設計出一個短期的全勤獎:但凡在12月16日至2月16日之間正常出勤的員工,可以獲得600元全勤獎。

    單從這個制度本身來說,是激勵性措施。因為它幾乎不損害員工本人的任何權益。如果員工認為過年回家更重要,他完全可以選擇回家。同樣,如果在法定節假日排到班次,員工也可以選擇不加班。這是一個柔性的制度,決定權完全在員工自己。所以,我說不出這個政策有什么違法的地方。

    但是杜鵑來自一個非常困難的家庭。這600元對于她來說,遠比其他人重要。工廠就是通過這種經濟的措施,留住了在乎錢的那批員工。她為了能拿到這600元,自然選擇不回家,不休假。

    值得注意的是,工廠的人資部門解釋說,請病假是不影響全勤獎的。杜鵑在衛生間遭到意外受傷,導致腦出血,其實也算工傷。工傷停工留薪期內,工資福利待遇都是與之前不變的。可惜杜鵑不是人資專家,她甚至都沒搞清楚工廠全勤獎與病假不沖突這一規則,最終導致了悲劇的發生。

    我們不能認為工廠的全勤獎制度是惡的,工廠自然希望員工不要在過年期間缺勤太多以至于訂單無法完成。我們也不能認為杜鵑是咎由自取,她的人生背景決定了她的行為。任何一件悲劇的背后,都有社會自身的扭曲,每個人只是社會這副棋局上的棋子。(完)

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